富士康怎么算自离

富士康对于自离的规定如下：

连续旷工3天算自离：

如果员工连续旷工3天，会被视为自离。

非连续性旷工4天算自离：

如果员工在三个月内累计旷工4天，也会被视为自离。

等待三天：

员工在决定自离后，应当等待三天，因为连续旷工三天会被视为自离。在第三天，员工会收到富士康发来的自离短信，然后需要前往人资处领取自离单。

工资发放：

自离员工的工资一般会在下个月发工资的时候直接打到员工的卡上，也有可能是自离后一周内进账，具体情况可以咨询公司人事。

建议员工在决定自离前，仔细阅读员工手册或相关规定，了解自离的具体流程和后果，以确保自己的权益不受损害。