工资卡扣税是按照以下步骤进行的：
全月应纳税所得额 = 月收入额 - 个税起征点（5000元）。
根据全月应纳税所得额，在税率表中查找对应的税率和速算扣除数。税率表如下：
| 全月应纳税所得额 | 税率（%） | 速算扣除数 |
|------------------|---------|------------|
| 不超过1500元 | 3 | 0 |
| 超过1500元至4500元 | 10 | 105|
| 超过4500元至9000元 | 20 | 555|
| 超过9000元至35000元 | 25 | 1005 |
| 超过35000元至55000元 | 30 | 2755 |
| 超过55000元至80000元 | 35 | 5505 |
| 超过80000元 | 45 | 13505 |
应纳税额 = 全月应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
在计算应纳税额时，需要从工资薪金中减去五险一金的数额。
实发工资 = 应发工资 - 五险一金 - 缴税。
示例计算
假设某人的工资为6500元，五险一金为1000元，个税起征点为5000元。
全月应纳税所得额 = 6500 - 1000 - 5000 = 500元。
根据税率表，全月应纳税所得额为500元，适用税率为3%，速算扣除数为0。
应纳税额 = 500 × 3% - 0 = 15元。
实发工资 = 6500 - 1000 - 15 = 5485元。
因此，该人实际到手的工资为5485元。
建议
企业在发放工资前应代扣代缴个人所得税，并及时向当地地税局申报缴纳。
劳动者应确保工资扣税金额正确无误，避免因未及时申报而面临罚款等处罚。
