当劳动合同违约时，可以采取以下措施：
如果劳动合同中明确约定了违约金条款，且该条款符合《中华人民共和国民法典》的相关规定，那么违约方应按照合同约定支付违约金。
如果合同中没有具体约定违约金的数额或比例，但法律有明确规定，则应按照法律规定的标准支付违约金。
如果合同中没有约定违约金条款，或者约定的违约金数额明显不合理，违约方应赔偿对方因违约所遭受的实际损失。赔偿金额应根据实际损失来确定。
赔偿损失的范围可以包括直接损失和间接损失，具体数额需根据案件具体情况来判定。
对于某些特定情形，如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反保密义务等，违约方需按照《劳动合同法》的规定支付法定违约金。
在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，而不是直接要求支付违约金或赔偿损失。
劳动者可以向当地劳动部门申请调解，如果调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的违约责任。
如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决劳动合同违约问题。
在处理劳动合同违约问题时，建议首先查看劳动合同中是否有明确的违约金条款，并参照相关法律规定进行判断。如果合同中没有明确约定或存在争议，可以寻求调解、仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。
