当老板无故降低工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，可以尝试与老板进行直接沟通，了解降薪的原因，并表达自己对此的关切和不满。通过协商，双方可能达成一致，避免进一步的纠纷。
如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门举报，说明情况并提供相关证据。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令用人单位支付工资报酬及赔偿金。
可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。通过调解，双方可能达成和解协议。
如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并详细说明情况。仲裁结果出来后，如果劳动者对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果用人单位的行为构成无故拖欠或克扣工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
在采取上述措施时，建议劳动者收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在维权过程中有力地证明自己的诉求。同时，劳动者也应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便更有效地维护自己的合法权益。
