如果遇到工伤后公司不赔偿的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，应该与公司进行协商，明确工伤情况和应得的赔偿金额。
准备好医疗记录、工作证明等证据，以证明工伤情况和应得的赔偿金额。
如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求责令公司支付工伤赔偿。
可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。在提交申请前，请确保已准备齐全所有关键证据，如工伤认定书、医疗记录和工资单。
劳动仲裁委员会将在受理申请后的四十五日内完成审理。若当事人对仲裁结果不满，可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。如果职工的单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，应由该单位负责支付工伤保险待遇。若单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付，对于工伤保险基金垫付的待遇，用人单位有义务进行偿还。
若用人单位与员工就医疗费用达成协议后却拒绝履行，可以依法申请法院发出支付令。
如果用人单位拒不支付工伤赔偿，员工可以向社保局申请垫付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。社保局会直接到账，但这种情况较为少见。
在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询和代理诉讼等服务，帮助员工更有效地维护自己的权益。
通过以上步骤，可以有效地维护自己的工伤赔偿权益。建议尽早采取行动，以免错过时效或影响证据的收集。
