正式员工被公司辞退的赔偿情况如下：
如果用人单位因劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等合法原因辞退员工，无需支付经济补偿金。
若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如协商一致解除合同、患病或不能胜任工作等，单位需支付经济补偿。
补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位无正当理由或违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
建议
劳动者在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，以便判断是否属于合法辞退，从而确定是否有权获得经济补偿或赔偿金。
若属于违法辞退，劳动者应及时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身权益，避免在不知情的情况下签订不利合同。
