关于婚假的依据，主要涉及以下法律法规：
第一千零四十六条：结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条：直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；二婚者一样享受三天的婚假。
职工本人结婚，酌情给予一至三天的婚丧假，双方不在一起工作的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
不同地区可能会有不同的婚假天数和附加条件，例如晚婚假的天数、路程假的安排等。
具体依据：
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
晚婚假15天的规定已经取消，现在只有3天法定婚假。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
在探亲假期间结婚的，不另给假期。
再婚的可享受法定婚假，不可享受晚婚假。
建议：
请婚假时，建议职工持请假条和结婚证，按照所在单位规定的程序办理请假手续。
