干股的实现主要有以下几种方式：
公司设立后，股东可以直接将部分或全部股份赠与他人，受赠人即成为“干股”股东。
高科技类、管理类或其他企业为了留住人才，大股东会将自己手中的部分股权无偿奖励或优惠价格转让给受激励对象。这种激励方式旨在使受激励对象与公司不仅仅是劳动关系，还能共享公司的利润分红。
股东可以以非货币财产（如技术、商誉、自然人姓名等）出资，但由于法律限定严格，这些资产无法合法出资成为股本，因此采取“干股”形式。这种情况下，股东之间会有内部协议，但工商登记不显示这些内部协议，干股股东表面上与其他股东一样是货币出资。
建议
明确权利与义务：在实施干股时，应明确干股股东的权利与义务，包括分红权、转让权、退出机制等，以避免未来产生纠纷。
签订书面协议：无论是股权赠送还是股权激励，都应签订书面协议，明确双方的权利和义务，确保干股的合法性和有效性。
遵守法律法规：在实施干股时，必须遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，确保干股的合法性。
业绩考核：对于通过股权激励获得干股的人员，应设定明确的业绩考核标准，确保其与公司利益一致，并能够为公司带来实际贡献。
通过以上方式，可以合法合规地实现干股的取得和行使。
