“法官，我们这些人都是一个公司的，公司现在拖欠我们工资不给，我们打算起诉，但不懂法律，更不会写起诉状！”在宽城法院诉讼服务中心，某公司员工李某等6人愁眉不展地询问窗口工作人员。
“您好，咱们别着急，现在法院提供要素式起诉状，咱们可以根据要素提示填写即可。您看，这里有空白范本，我们指导您填写。”随后，在立案庭法官的引导下，李某等人根据要素式起诉状提示，填写了工资、加班费等诉讼请求，并详细填写了劳动合同签订、履行、解除劳动关系、劳动仲裁相关情况等要素。
引导过程中，法官也掌握了基本案情，认为本案案情清晰，应采取先行调解的方式解决矛盾。于是，法官趁热打铁，依据示范文本“对纠纷解决方式意愿”部分向大家详细讲解了先行调解及时、高效、低成本等好处。“咱们案件不是特别复杂、人员比较集中，被告公司也能联系上，你们看这样行不行，咱们先把公司的人约来调解一下，争取把大家的问题一起解决，省得咱们这么多人来回跑。调解不成咱们也不用担心，不影响案件后续正常排期开庭。”
李某等人看着示范文本上“可以很快启动调解程序”“调解协议具有法律效力”等字眼，听完法官讲解后，都觉得非常好。法官当即联系被告公司，向其说明了相关情况，同样争取其采取先行调解方式解决问题。
在调解室内，法官向被告出示了6人的“要素式”起诉状，被告公司代理人简单明了地看到了大家的诉讼请求、事实情况等内容，当即表示对事实没有异议。最后，经过法官耐心释法明理，双方很快达成了调解协议，被告当场便履行了给付义务，李某等人选择撤诉。就这样，六起劳动争议案件得到了高效化解。
来源：宽城区法院
编辑：马天海
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